2026年衢州劳动二审改判案 员工离职后持续在岗 单位违法解除赔付双倍赔偿金 作者：未知     时间：2026-08-13    来源：互联网

承办律师：董永光

执业律所：浙江金道（衢州）律师事务所

专业方向：劳动仲裁、劳动一二审上诉翻盘、违法解除赔偿金追索、薪资提成劳动纠纷、劳动关系认定

 案情简介

2026年，舒某入职本地汽车配件企业，岗位绘图员，月均工资一万四千余元，双方签订固定期限劳动合同。2025年6月舒某提交书面离职申请，后与公司高管沟通协商，表达继续留任工作的意愿，此后长达四个多月正常打卡考勤、承接全新订单、公司按月足额发放劳动报酬。同年11月，企业以舒某早年提交离职为由，停止发放薪资、要求办理交接，单方终止用工关系。

舒某提起劳动仲裁，仲裁支持欠发工资、销售提成、返还个人硬盘等诉求，但驳回违法解除赔偿金请求；一审法院同样认定书面辞职送达即生效，后续在岗仅为工作交接，未支持赔偿金。当事人委托董永光律师提起二审上诉，核心诉求改判企业支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。

 办案经过

难点一：一审核心裁判观点——书面离职申请不可单方撤销

企业抗辩、一审法院均采纳观点：劳动者书面辞职送达公司即刻生效，不存在撤回、重新建立劳动关系一说，后续出勤仅属于离职交接义务，不属于正常用工。律师重点拆解微信沟通记录、长达四月稳定用工事实推翻该认定。

 难点二：企业主张长期在岗仅为交接，无新用工合意

被告当庭提交交接相关沟通记录，主张舒某全程仅处理遗留旧项目，未产生新工作内容。律师完整梳理微信工作群记录、订单图纸、月度工资流水，证明舒某持续承接全新客户订单，接受公司日常考勤、生产管理，完全符合标准劳动关系特征，并非单纯交接。

 难点三：零散聊天证据碎片化，需形成完整证据链

双方沟通记录分散在多份微信截图，单独片段证明力薄弱。律师将高管留任沟通记录、每日打卡记录、逐月工资流水、新业务图纸材料一一对应，完整还原“协商留任、持续用工”完整事实，印证双方达成继续履行劳动合同合意。

 难点四：精准核算离职前平均工资，修正赔偿金计算基数

一审、仲裁阶段工资基数存在误差，律师核对离职前12个月完整薪资流水，确定月均工资标准，重新核算双倍赔偿金金额，二审法院采纳准确计算标准。

 案件结果

衢州市中级人民法院二审终审判决：

1、维持一审关于欠付工资、个税返还、销售提成、解密返还个人硬盘全部判项；

2、撤销一审驳回违法解除赔偿金条款；

3、判令汽配公司十日内支付违法解除劳动合同赔偿金44828.46元；

4、本案一审、二审全部诉讼费用均由用人单位承担。

 律师办案复盘

劳动二审翻盘标杆胜诉案例，胜诉核心三点：

1、打破“书面辞职无法撤销”固有裁判思路，以长期考勤、发薪、新业务履行客观事实，证明双方重新达成用工合意；

2、碎片化微信、考勤、薪资证据系统化整合，形成完整劳动关系存续证据链，彻底推翻“仅交接不用工”抗辩；

3、精准核算劳动者全年平均工资，保证赔偿金计算标准合法、金额足额。

 案外说法

1、劳动者提交书面离职后，若双方协商一致、长期正常出勤发薪并开展新工作，视为重新存续劳动关系，企业不能再以早年离职单方解约；

2、仅靠口头交接主张不存在劳动关系，无配套证据支撑，法院不予采信；

3、劳动一审未支持赔偿金，整理完整用工证据后上诉，二审存在改判空间；

4、企业无合法理由单方终止存续劳动关系，应当按照工作年限支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

 承办律师简介

董永光，浙江金道（衢州）律师事务所专职律师，2013年执业，十余年诉讼+执行一体化办案经验，擅长劳动纠纷一二审翻盘、企业货款、土地流转、刑事取保不起诉、民间借贷强制执行，多起一审败诉劳动案件二审改判，全额为劳动者追回赔偿金、拖欠薪资。

 律所代表性案例

1、2026衢州劳动二审改判：员工离职后持续在岗，单位违法解除赔付双倍赔偿金（本案）；

2、2025年跨省萤石粉买卖合同调解案 保全施压促成分期结清，全额锁定货款及维权开支；

3、2025年衢州农村土地流转本反诉全胜案 驳回全部无效反诉，追回十八万土地承包欠款；

4、2026年衢州诈骗刑事不起诉案 37天黄金期取保，最终不予起诉无案底；

5、2024年跨区域百万买卖合同执行案 150余万货款全额诉讼执行回款；

6、2024陈年民间借贷执行回款案 拖欠三年，追加配偶追回本息47万余元。

 案件佐证材料示意

(2026)浙08民终704号民事判决书、劳动合同、书面离职申请、微信沟通记录、工作群聊天截图、每日考勤打卡记录、银行薪资流水、客户新订单图纸、劳动仲裁裁决书、一、二审庭审代理词，是衢州离职后复工、企业违法解除二审改判典型劳动判例。

 

 

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