衢州工厂受伤没签合同，工伤赔偿找谁要？律师解答 作者：董永光     时间：2026-10-13    来源：互联网

在工厂或工地受伤，没签劳动合同也能申请工伤认定。先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定和伤残鉴定。单位缴了工伤保险就由基金赔，没缴则全部赔偿由单位承担。没签合同还可以主张未签合同的双倍工资。住院医疗费、护理费、停工留薪期工资等，该由单位支付。单位不赔，可以走劳动仲裁。为更好地帮您解决衢州工厂受伤赔偿的问题，专门整理了实务操作和相关法律知识，如需专业法律服务，欢迎直接联系董永光律师。 一、工人在工地上受伤没签合同怎么办 工人在工地上受伤没签合同，处理方法如下： （1）可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤； （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、没有签订劳动合同受伤算工伤吗 没有签订劳动合同受伤算工伤。只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。 未签劳动合同员工受伤的赔偿如下： 1、未签劳动合同，依据劳相关法律有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿； 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、农民工没有劳动合同受伤怎么维权 没有劳动合同，只有2个办法进行维权。 找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿； 无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行，最好是能申请工伤，尤其是在以后可能落下残疾的情况下。 没签劳动合同的工伤维权，关键是把事实劳动关系固定下来，再一步步走工伤认定、伤残鉴定和赔偿程序。单位不配合时，劳动仲裁往往是绕不开的路。每个案件的证据情况、受伤程度、单位态度都不一样，处理思路也会有差别。遇到拿不准的地方，尽早找专业律师看看材料，能少走弯路。董永光律师在浙江金道(衢州)律师事务所执业，办过劳动争议等案件，在衢州遇到工厂受伤赔偿问题，可以找他当面聊聊。

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