衢州工厂受伤怎么赔？律师说清工伤认定和赔偿流程 作者： 董永光     时间：2026-10-13    来源：互联网

在工厂上班期间受伤，算不算工伤、该怎么赔，是很多工友最关心的事。因工作原因受伤一般可认定为工伤，单位应在30日内向社保部门申报；单位不申报的，职工或亲属可在一年内自行申请。认定后还要做劳动能力鉴定，才能确定赔偿标准。单位缴了工伤保险的，部分待遇由基金支付，其余由单位承担；没缴的，全部由单位承担。为更好地帮您解决问题，专门整理了相关的专业知识、实务操作、法律和案例，希望能帮到您。如需要专业法律服务，欢迎直接联系董永光律师。 一、员工上班期间受伤怎么赔偿 其实就是工伤的赔付标准。根据《工伤保险条例》工伤处理： 1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。申请工伤认定，等病情稳定后，申请伤残鉴定，根据结果，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。 二、在上班时间受伤算不算工伤 在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，就可以享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。 第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。 三、上班受伤怎么申请工伤 上班受伤申请工伤的方法如下： 1、职工受伤后，应当由用人单位在三十日为其申报工伤，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同；医疗诊断书等材料。 2、如果单位不按规定去申报的，则职工一方可携带上述材料在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。 工伤的认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 综上所述，认定工伤是享受工伤待遇的条件。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工厂受伤的赔偿，关键往往卡在有没有及时认定工伤、有没有做劳动能力鉴定这两步上。每个工友的伤情、单位有没有缴社保、事故发生的具体情形都不一样，最后能拿到的赔偿差别可能不小，自己硬扛很容易吃亏。董永光律师执业多年，办过不少劳动争议和民商事案件，浙江金道(衢州)律师事务所就在衢州市柯城区白云中大道9号慧谷大厦13楼，遇到拿不准的情况，找专业律师当面聊一聊会更踏实。

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